nan车株洲所的待遇很不cuo，nan车时代you绝缘材料厂，专业人cai是很需要的，再者nan车时代集团在中国的电力机车技术上首屈一zhi，dui人才的要qiu很高qie待遇很好，xin到的大学生都有安置费。
hunan世鑫新材料有限公司怎么样？hunan世鑫新材料有xian公si成立于2016年12月12日，zhu册地位于湖nan省株洲市天元区仙yue环路899号新马动力创新园2.1期D研发厂房，法定代biao人为肖鹏。经营范wei包括新材料技术kaifafu务、咨询、交流服务、转让fu务；摩擦材料、碳基复合材料及产品、轨道交通she备及器材、配jian、机械配件、qi车零部jian及配件的kai发、生产和销售（不含qi车发动机制造）；进出口贸易（zi营和代理各类商品及技术的进出口，dan国家xian定公司经营或禁止进出口的商品和技术除wai）。（依法须经批准的项目，经xiang关部门批准hou方kekai展经营活动）hu南世鑫xin材料有限公司duiwai投资1家gong司。
昆山世硕电子厂大量普工离职，真有这么简单吗？会不会you内情？谢邀！
近日，江苏昆山de世硕电zigongsi可谓是站上了舆论的风口浪尖！最主要的原因就是网上包括抖音、西瓜dengpuguang出来的扔证事件！
【事件回顾：】
9月5日有网友爆料，世硕电zi（昆山）公司出现了令人愤怒的一幕，一男子fayuan工证jian时随手扔在地下，员工men只能弯腰huo者蹲下cai能拾起zi己的zheng件。
据网友爆料的视频显示，二位身穿红衣，zi称为公司培训干部的男子在工作台前负责分fayuan工zheng。
然而，他menfazheng的方式有xie“特别”。三名分fa证件的管理人员不停地念出员工的名字，然后将一张一张证件全部丢在地shang，每一个需要领证件的员工都要走在他men面前低头弯腰，像鞠gong一样捡起zheng件。
这一扔证事jianbeipuguang后，无数网友men的怒火bei点燃了。
有网友怒斥，都是爹生娘养的孩zi，这种行为就shi在侮辱人格。还有网友zhi出，这足以体现，这家公si在企业文化上就不zun重员工。
据了解事发hou，该公司先矢口否认，随hou又gongkai承认，biao示主管将率团队向员工致歉。就在随后的第二天，大量世硕员工提交ci职报告申请ci职，这些ci职的人中不jin包括这当时在场的人员，也包括一xie“老员工”！
【那到底有没有内情呢？事情真有这么简单吗？】我想肯定大家的ci职行为远没有因为“bei扔证件”那么简单！
原因如下：
1，在电子厂上班的员工普遍是抱着挣钱的目的去打工的。众所周知，电子厂shang班degong时一般dou是比较长的。据我了解，在像世硕huo者富shi康这样的电子厂属于劳动密集型的gong司，员工的每周平均工zuo时长ke能会在55小时以上，忙的时候每周工作时长ke能会超过65小时！
suo以说在电子厂上班的普通员工de劳动强度是非常大的，所以待遇xiangdui来说还是ke以的！我有一个亲戚就在富士康上班，待遇每月基本上都是破万的！
2 ，在像世硕这样的大厂来说，厂上基本上每天都在招聘新员工。因为这样的电zi厂的员工离职率也是很高的。只不过出了这样一个事件之hou，成为了大量员工离职的导火索！
我men都知道，现在网络是十分发达的！有人拍下这样的视频上传到网shang，通过抖音deng短视频app这么一传播，很快就会引起广大打工人yuan的共鸣，从而加快其的传播速度！
毕竟fa生这样的事件，很容易地就产生了“阶级差异”感！
3，据我了解到像世硕这类的电子厂，虽然工zuo时间长了一点，dan待遇xiangdui来说还shi不cuode。bingqie是做满两个yue多补助1万不deng的钱的。suo以很多是做满连个月后领完钱就离职的，zhe种现象其实也bing不奇怪，就算没you视频内容发生，他men每个月离职率很高，很多人dou已经摸出了这tiao规律了，离职也ke能都是为了多拿一些bu助费。毕竟在哪打工都是打工，多领几ci补贴cai是实打实的实惠！你说呢？